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東坡在我心 堅守砥礪行
東坡煤礦走過去產能關閉820天紀實
作者:??屏?nbsp;  來源:東坡煤礦    發布日期:2019-04-23   點擊次數:
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有一種信念,是堅持,根植于東坡人的心中。

有一種力量,是堅強,激勵著東坡人砥礪前行。

有一種責任,是擔當,彰顯著東坡人不變的初心。

有一種精神,是東坡人的根與魂,從不會在時間的長河里消失。

從2016年12月起始,東坡煤礦響應國家去產能政策關閉礦井已走過820天?;厥桌綽?,全礦干部職工秉承堅守一個信念,堅守一個崗位,堅守一份事業,默默的守護著自己的家園。新的運行機制常態下,全礦干部職工的愛企愛崗意識、艱苦奮斗意識不斷增強,工作中堅持思想統一、目標一致、執行有力的作風,使礦井各項工作始終走在東區礦井前列,為礦業公司轉型發展、高質量發展提供了堅強保障。

與“春天共舞”的東坡

陽春四月,春暖花開,走在東坡煤礦,蔚藍的天空一塵不染,白云在緩緩的飄動,獨有的東坡“藍”持續展現著她那動人的魅力??笄纜犯刪徽?,兩旁的宣傳報欄整齊有序?;ㄌ忱锏腦錄凈ㄍ魯雋誦卵?,蔬菜采摘園中的菜苗悄悄的鉆出了地面,路邊的?;ㄊ魃峽擻;?,空氣中處處彌漫著清新的味道。矸石山上種的油菜花燦然綻放,金燦燦的連成一片,干部職工們忙碌的栽種著香根草和各種果樹,臉上洋溢著燦爛的笑容。
關閉之初沉甸甸,今朝自信話前景??缶乇招魯L?,在該礦黨政領導堅強領導下,全礦干部職工團結一致,砥礪前行,堅持發揚煤礦工人艱苦奮斗的精神,以嚴細實的管理制度,踏實的工作態度,奮斗者的澎湃朝氣,認真扎實的投入到各項工作中,腳踏實地向著目標不斷前進,各項工作始終高標準、高質量完成,受到了公司黨政領導的高度贊揚。

與“改革同行”的東坡

2017年元月,東在礦井剛剛關閉封井之初,許多老工人撫摸著曾經操作的器械,流下了淚水,嘴中喃喃自語,再也
聽不見主絞的響聲了,再看不見工業廣場忙碌的身影,......。悲傷、心痛、迷茫,工作、前途、擔憂,復雜多樣的情緒,持續籠罩在職工的心頭。
該礦黨政領導在礦井關閉前針對職工安置分流問題及早著手,提前部署,積極奔走多方努力,采取按成建制轉移和同工種安置相結合、勞務輸出和局內輸送相結合、小批次分流和零散調動相結合的方式,相繼成立了美鑫公司、神南公司保安隊、檸條塔保安隊、玉華煤礦、下石節煤礦等駐外項目部,將1200余名職工進行了分流安置。同時,積極爭取上級相關政策,為600余名職工辦理了內部退養、自謀職業和內部待崗。分流安置工作不到一年時間就全部完成,2076人的職工隊伍,逐漸變成了現在100余人的“守護者”。
不經歷風雨怎么見彩虹。該礦干部職工經歷了最初的人心惶惶,迷茫陣痛之后,在礦黨政領導的堅強領導下,將思想引領放在首位,抓實學習教育,完善安全、穩定、環保、廉潔等制度措施,持續開展工作紀律作風整頓工作,將機關科室整合為大部室,嚴格定崗定編定員,加強綜合考核,堅持以“守土有責、守土負責、守土盡責”為原則,砥礪奮進,形成如今全礦干部職工個個肩上有擔子,人人身兼多項業務,每人都是工作的多面手的工作作風。
“礦井雖然關了,但我們的精氣神并沒有倒,我們珍惜崗位,感恩企業,堅決做好礦區資產‘守護神’?!憊┯瓶夤茉備鶩┑幕壩鎦?,充滿了樂觀積極,絲毫沒有感受到任何的抱怨和不滿。

隨“改變而變”的東坡

分流到外單位的掘進隊職工王軍回礦辦理社保關系轉移,所有業務辦完只用了30分鐘。他感慨的說到:“我想著礦關了,害怕到辦公室找不到人,還專門請了兩天假,沒想到東坡還是那個東坡,工作作風更好了,讓我們這些走出去的人是真的沒有后顧之憂了?!?br> 變化總是在悄然進行著,只有真正經歷過的人感觸才最為深刻??缶乇招魯L?,堅守在崗位上的干部職工非但沒有清閑下來,反而各項工作更忙了,在礦黨政帶領下,全礦干部職工改變思想認識、改變工作方式、改變工作作風,持續踐行發揚“東坡”精神,以新時代奮斗者的姿態敢于擔當、履職盡責,黨建排序、追趕超越、綜合管理等各項工作始終排在東區礦井的前列。

改變思想認識。面對礦井關閉的新常態,礦黨政領導將改變思想認識放在首位,教育引導廣大干部職工積極轉變思想。以黨委中心組學習為龍頭,充分發揮領學促學作用,以上率下,深入推進學習型科室、學習型黨支部建設。認真開展內部對標、“一支部一品牌”創建等工作,以先進帶后進,全面提升了基層黨支部工作的規范化、制度化、科學化水平。打造“黨員活動室”,使廣大黨員學習有教室、活動有場所、交流有平臺,增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力;建立“圖書閱覽室”并組織開展“讀書分享”活動,在全礦深入推進以學理論、學技能、學管理、考業務的“三學一考”活動,切實增強了廣大干部職工的業務能力和綜合素養;開展“企業有困難,我們怎么干”主題研討活動,廣泛征集合理化建議,為更好地完成目標任務提供了重要參考;同時,深入推進精神文明工作,積極開展身邊好人、道德模范、文明單位等評選活動,凝聚了發展正能量,形成了推動工作開展的強大合力。

改變工作方式。新常態下,該礦以礦業公司四大治企理念為引領,把原本以“地下采煤”為主的工作方式,迅速轉為以“服務管理”為主的工作方式,(服務是為分流職工、工傷人員及職工家屬做好各項服務;管理是做好地面綜合管理、礦區和諧穩定、矸石山綜合治理、礦區環境綜合治理以及閑置資產管理等重點工作)。成立綜合管理領導小組,精心安排部署,明確責任分工,加強督導考核,確保了礦井安全工作扎實穩步推進;按照“抓早、抓準、抓落實”的總體思路,健全風險評估、矛盾糾紛排查機制,修訂考核辦法,落實領導干部“三訪”責任制,每月召開穩定信息研判會,做到早發現、早安排、早解決;健全完善《環境治理實施細則》及配套考評辦法,形成了環境?;す婊蘋?、環評審批、考核評價的閉環管理模式。通過矸石山環保綜合治理、家屬區污水改造、鍋爐煤改電等工程的實施,使“東坡藍”成為了和諧美麗礦區一張新的名片。

改變工作作風。礦黨政以強化作風紀律建設作為抓手,制定下發《干部外出報備和請銷假制度》,并堅持每日上班簽到、下班簽退,每周四全體機關人員走出辦公室,對報欄、花壇和包保區域進行衛生大掃除,持續保持著積極進取、昂揚向上的工作作風。針對干部職工中出現的不良作風表現,集中開展了兩次作風紀律排查整改,通過召開座談會和問卷調查,對排查出的問題,認真分析原因,制定整改措施,跟蹤整改落實,并形成常態化督導考核機制,持續推進作風紀律建設。通過持之以恒抓好作風紀律建設,鍛造了干部職工過硬的工作作風,確保了人心不散、隊伍不亂、干勁不減,形成了全礦一盤棋、干群一條心、上下一根繩的良好工作格局,為企業健康發展提供了堅強保障。

惟其艱難,才更顯勇毅,惟其篤行,才彌足珍貴。800余天來,東坡人創新理念、主動作為、砥礪奮進,800余天來,東坡礦收獲滿滿、亮點紛呈、成效顯著。在這片東坡人生存留戀的土地上,熱情在這里點燃,激情在這里迸發,豪情在這里綻放,真情在這里流淌,無論是礦井生產還是關閉后的新常態,堅強的東坡人用頑強的意志面對挫折,用樂觀的精神面對困難,昂揚向上、艱苦奮斗的精、氣、神始終都在這里傳承發揚。

東坡藍、東坡人、東坡精神、東坡“風景”這邊獨好!

責任編輯:彥榮 編輯:藍 圖


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